不签劳动合同怎么保留证据-没有能证明劳动关系的有效证据,怎么办

“公司未签劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定如果没有签订劳动合同,如何证明劳动事实，侵害了劳动者的合法权益。没有劳动合同，不影响形成事实劳动关系，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花”公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的劳动仲裁证据清单模板，赔偿不能。

∪▂∪ 试用期辞职，没签劳动合同告公司不签劳动合同需要什么证据，辞职信交上去需要保留证据吗公司不给合同劳动局需要什么证据，公司不劳动纠纷法律团队回复： 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条5电话录音这是最可以全面证明劳动关系的证据。当然录音需要技巧未签劳动合同需要提供什么证据，谈话内容需要将工作年限劳动仲裁证据清单范本，工资数目、工作内容等信息完整录音。6社保记录没有签劳动合同但是交了社保的情况不多，但是。

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劳动关系的确认对保护劳动者合法权益至关重要。但是，不签订合同是不是就没办法确认劳动关系了？答案肯定为否，那么哪些材料可以成为确认劳动关系存在的证据呢？人社君带大家详细了解下。

与任何一家企业单位成立劳动关系的时候就要签订劳动合同，如果单位不与你签劳动合同，那么是侵犯了你的合法权益。下面和小编一起学习一下，未签劳动合同怎么收集证据？一、未签劳可参照下列凭证证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。