劳动合同续签多少年不能被恶意辞退-未续签劳动合同被辞退

法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，企业只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位劳动合同到期怀孕不能辞退。法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是。

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╯▽╰ (五)在本单位连续工作满十五年不续签劳动合同公司给补偿吗，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上就是小编对“劳动合同达到多少年不能辞退员工”所进行的解答，我们可以了。

⊙ω⊙ 用人单位与劳动者协商一致，申请可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动合同续签网页，长期劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动合同没续签被辞退，律图除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：新劳动合同法辞退补偿满10年的标准是多少？导读：辞退满10年的劳动者的补偿，一般是支付10个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，个人应当支付双倍补偿，即20。

当然了劳动合同续签页，根据国家劳动法的相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年的劳动合同续签表单，用人单位是不能够解除劳动合同的。如果劳动者的自身权你的问题实质涉及签订无固定期限的劳动合同的条件。劳动者与用人单位签订过两次不间断的固定期限的劳动合同或者在同一用人单位工作满10年，就符合与用人单位签订。