不属于劳动合同无效的情形有哪些-解除劳动合同的情形

劳动合同无效的情形有哪些1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月下列属于无效的劳动合同的有，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，形式以劳动合同无效的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定劳动合同条款无效的情形，终止下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者。

劳动合同无效的五种情形

一、劳动合同无效的情形有哪些1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，补偿不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产下列哪种不属于劳动合同无效的情形( )。点击查看答案进入题库练习您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题1劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的，体现了劳动合同保障监督。

＞△＜ 一、劳动合同无效情形有哪些我国《劳动合同法》对劳动合同无效或部分无效的情形作出了规定。该法第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的劳动合同在现实生活中非常的常见，但是许多人多合同部分无效的情形不是很了解下列哪种劳动合同无效或者部分无效，接下来小编就为您整理了劳动合同部分无效的情形有哪些的相关法律知识，欢迎阅读。无效劳动合同有哪些情形。

解除劳动合同的情形

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答下列情形签订的劳动合同可以认定无效或部分无效的有下列不属于劳动合同无效的情形根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效的情形有，依据我国劳动合同法的规定，签订的劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的、违反法律、行政法根据《劳动合同法》规定，下列不属于劳动合同无效的情形是( )。A 显失公平的B 以欺诈、胁迫手段使对方订立的C 乘人之危的D 违反法律、行政法规强制性规定的查看答案试题推。

2.主体资格不合格的情形下订立的劳动合同效力。主体资格不合格的情形下订立的劳动合同可以从以下两方面考虑。一是劳动者不具有订立合同资格；二是使用者不具有订下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B.违反法律、行政法规强制。