如果你有问题被开除了,那应该是一点赔偿都没有的吧最佳答案: 2、本案中,劳动者和用人单位未协商一致,用人单位单方辞退的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如。
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用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,劳动者可以要求经济补偿金。如果有关赔偿事宜无法与。然后自通知辞退之日起,赔偿你1个月的工资,作为代通金。你还可以根据你公司的效益及约定,可以考虑。
上海市员工被辞退首先要明确究竟因何原因被辞退上海主持人开除,如何如果是公司无故辞退员工的,则要赔偿按照工作年限赔偿员工补偿金,如因为员工本人重大过失或者未遵守公司章程而造成公司的重大经济损失。在劳动法律关系上上海劳动法开除员工怎么赔偿,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定。
被解雇的赔偿我一侄子在上海一家工厂打工8年上海离职补偿金标准,爱问律师人很老实,免费解除能吃苦耐劳,对工作认真负责。现已是个小负责人,但在半月前大主管给他安排了一人做四人的工作,他觉得不能胜。也要给的;非法辞退2n,离职经济性裁员为n,请问你是哪种情况呢?这边如果需要最大化补偿,在你个人的保险。