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作者:尹居全(合伙人) 张元浩(律师助理) “降薪”也即降低劳动者劳动报酬,最为常见的情形是用人单位对员工进行降职降级处分从而伴随降薪的后果,但用人单位对员工的降薪也不能任性为之。因劳动报酬关乎劳动者的切身利益,《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规均规定,“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠劳动者工资”,。

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