受工伤没定岗怎么处理-工伤单位不给安排合适的岗位怎么办

具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤工伤员工提出调岗要求工伤后可以要求调岗吗工伤了公司调。---范文最新推荐--- 企业工伤处理办法 公司各有关部门: 为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，平均工资法律知识查看应该受伤 妥善处理善后受到工伤后应怎么处理，并明确事故部门应承担的责。

(3)借调。职工被借调期间受到工伤事故伤害的工伤受伤害简述范文，知识由原用人单位承担工伤保险责任，条例但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 (4)破产。企业破产的工伤受伤害经过简述，地区在破产清算时优先。职工在工伤治疗期间，从事原工资和福利待遇不变。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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工伤期间也就是停工留薪工资是维持原来的工资，调整工伤后如果无法胜任原来的岗位，单位给你换的岗位你依旧无法胜任，那只能解除劳动关系了，不过你可以获得经济补偿 。建议找主管部门。 ——中国厦门陈福猛律师，您身边的法律顾问——