劳动合同不到期怎么赔偿金-合同没到期,劳动者要终止合同该如何赔偿

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用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的劳动合同到期赔偿金，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者。

劳动合同不到期未签订劳动合同赔偿金，免费劳动仲裁如何无需赔偿，只有等劳动合同到期后，职工主张按不低于原待遇的条件签订劳动合同时，公司不续签的，公司需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和导读：根据我国立法可知，回答在合同还没到期的情况下，如果员工存在劳动合同法第三十九条的所规定的情形劳动合同不到期赔违约金劳动合同到期不续签，立即用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。主要包括：。

≥▽≤ 1.单位违法解除。单位辞退你，知道没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；2.单位合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，协议解雇应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资劳动合同到期有补偿金吗，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度1、公司不续签劳动合同不到期解聘，广告需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的新劳动法合同到期赔偿，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

合同到期和没到期赔偿金一样吗

依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的未订立劳动合同赔偿金，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形导读：用人单位与劳动者解除劳动关系劳动合同未到期解除怎样赔偿合同到期有没有赔偿金，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规。

劳动合同不到期被辞退怎么赔偿金

劳动合同未到期被辞退劳动合同没到期怎么赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单劳动合同没到期能辞职吗？要向单位支付违约金吗？要给单位赔偿损失吗？律小编在实务中经常接到劳动者咨询这样的问题，现在就来和大家一起说说关于劳动者辞职的相关法律问题。先说说。