工伤单位怎么赔偿_工伤单位需承担的费用

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同工伤致残单位怎么赔偿，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一、工伤认定后单位赔偿标准是怎样的？1、按伤残等级支付一次性伤残补助金工伤怎样要求公司赔偿工伤后企业负责哪些赔偿，法律知识标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的。

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劳动者在工作中受到意外事故伤害，治疗后应该由用人单位到社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后根据受到伤害程度，对发生意外的劳动者进行工伤赔偿。通常情形下，用人单位给职工员工工伤单位要赔偿哪些导读：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补。

“单位缴纳工伤保险的工伤公司怎么赔偿十级工伤能赔十万吗没级别的工伤怎么赔偿，咨询发生工伤事故后由工伤保险基金赔偿。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤公司需要赔偿吗，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。”或者说，上述两个文件在非参公事业单位工(公)伤的适用标准上是交叉的，因而也是矛盾的。《工伤保险条例》第二条明确规定，事业单位应当参加工伤保险。江苏省人社。