劳动合同违约金多少是合理的-劳动合同的违约金的多少是怎么定的

劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。一新华社北京8月8日电(汪恩民、刘铮)当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金一般劳动合同违约金多少钱，经济变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。

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劳动合同的违约金的多少是怎么定的

(#｀′)凸 关于劳动合同违约金的数额：1,在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定；2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，律图甲方当事人可以向用人单位所在地的劳动部门劳动合同违约金一般是多少法律对此并没有一个具体的规定。首先，相关的法律规定了在劳动合同中除了劳动者违反服务期约定及违反规定的可以约定违约金之外，其他情况不能约定由劳动者支。

劳动合同可以有违约金吗

违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么一般违约金是多少呢？合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30% 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，限时不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服。