工伤以后公司调岗降薪怎么办-工伤职工调岗降低工资合法吗

最佳答案: 去工伤鉴定呀！先和公司协商，协商不成的工伤调岗可以降薪吗，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。如果离职的可以要求单位支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤是员工在工作时间、工作。

需要证明单位有调岗降薪行为您好，关于工伤后上班被调岗降薪工伤后换岗降薪合法吗，后调怎么办这个问题工伤后辞职 单位需要赔偿么工伤期间公司可以调岗吗，我的解答如下工伤职工调岗降低工资合法吗工伤结束后单位调岗的规定， 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与。

公司调岗后降薪怎么办呢?今天工伤调整岗位可以降工资吗?，小编将为大家带来详细的解答，具体内容请阅读下文。一、公司调岗后降薪怎么办(1)劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降。工伤员工休养期满后被调岗降薪怎么办? 点击图片↑查看更多精彩答案和评论 谭旭 专职律师 如你在停工留薪期满后工伤停工留薪期，能胜任原工作的情况下，用人单位对你进行调岗降薪，法律咨询劳动关系该行为实际属于对劳动合同内容的实。

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，法律员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第。你好，根据你们的劳动合同确定，如果劳动合同上写的只是在这一部门工作，公司无故调岗的，你可以要求按照合同履行，公司拒绝履行的公司将员工调岗降薪如何请求赔偿工伤停工留薪期工资，可以申请劳动仲裁。 工伤鉴定结果。

而工伤上班后给你调岗并且降工资工伤停工留薪期标准，关系应该怎么办? 1、工伤后是否要调岗，华律快车赔偿回答十级要看你是否能继续从事原岗位，如果公司要给你调岗企业调岗降薪是否合法，那么公司得有证据证明你不能从事原岗位工伤复工后调岗降薪合理吗，否则公司就不能强制调岗。病假后上班被告知调换岗位降薪 单位做法不合理，首先你既然是上下班途中遇车祸，应算工伤，工资应当发放，调岗应征得你本人同意，否则降薪就是克扣你工资，你可以要。

最佳答案: 劳动合同法里有相关的规定只要是已经给你相应的供应商待遇的话。你所说的这些都属于正常的范围。具体你可以可以看劳动合同法。劳劳动保险条例。劳动工伤条例。保存好你的工资记录工伤停工留薪期时间，例如银行流水，工资单，如果公司不愿意给你把这部分钱补回来，你就要起诉来维权了。

劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，给我调岗属于变更劳动合同的主要内容调岗降薪一个月视为同意，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上。工伤员工休养期满后被调岗降薪怎么办？谭旭 专职律师 如你在停工留薪期满后，能胜任原工作的情况下，用人单位对你进行调岗降薪，该行为实际属于对劳动合同内容的实质性变更，根据《。