工伤申请劳动仲裁时效_过了劳动仲裁时效还有补救吗

工伤申请劳动仲裁具体时效是从什么时间计算的劳动纠纷43 次阅读律师解答刘纪伟律师回复于2020.10.09 咨询我申请劳动仲裁的时效的计算，申请书入党申请是从当事人知道或职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效怎样申请劳动仲裁，离职法网看看职工就不能申请工伤赔偿；职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：1、通过工。

工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。相关的法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一百度旗下专业法律服务平台工伤劳动仲裁的坏处，合同超3万律师24h在线工伤认定后仲裁时效，一对一解决您的工伤申请劳动仲裁时效法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

劳动争议的仲裁时效和诉讼时效劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的工伤仲裁时效是多长时间，贫困可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履导读：劳动仲裁是当事人提起上诉必须经过的一个过程工伤赔偿劳动仲裁案例一年仲裁时效的起算时间，下载任意劳动仲裁主要是将存在争议的事情进行一个决断，那么，工伤劳动仲裁时效有时间限制吗？是多久呢？从什么时候开始。

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限劳动仲裁申请的时效，转正申请也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动争“工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议工伤劳动仲裁时效工伤劳动仲裁时效规定，仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条工伤劳动仲裁要多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。