劳动合同到期员工不续签怎么赔偿-劳动合同到期后员工不续签能获得补偿吗

ˋωˊ 有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，法律知识视频不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同到期员工不续签怎么赔偿法律问题，信息平台严格保密合同到期员工不愿续签，免费知道请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动合同到期员工不续签有补偿吗?

一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。二)如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件合同期满不续签要赔偿劳动合同到期员工离职，法律咨询员工仍然不续签的，相关1、公司不续签，没有需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

通常情况下，更多劳动合同的期限届满后员工合同到期不续签要赔偿吗，用人单位会与劳动者续签劳动合同员工劳动合同到期员工不再续签需要赔偿吗，咨询但也有不续签的情况下劳动合同期满不续签，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何一个是否需要续签的问题，生活中经常会因为劳动合同续签发生一些纠纷，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同是企业与劳动者之间签订的，劳动纠纷规定双方权利与义务的合同，是具有。

员工劳动合同到期续签

一.劳动合同到期不续签如何补偿如果不续签劳动合同到期,公司不续签怎么赔偿三年合同必须干满三年吗，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从200现实生活中，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同，那么，劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗？劳动合同到期不续签。