劳动合同到期不续签为什么要经济补偿-劳动合同到期补偿标准

根据上述规定劳动合同期满不续约是否需要经济补偿，咨询您与公司的劳动合同到期后，除公司维持或提高劳动合同约定条件您不同意续订可以不支付经济补偿金外，因公司原因拒绝跟您继续签订劳动合同，您可通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订。

1.公司不续签，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出未续签劳动合同补偿，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，怎么每满1年支付查看更多步骤劳动合同到期公司不续签有补偿吗，为什么劳动合同到期不续签要赔偿劳动合同可以分为定期劳动合同和非定期劳动合同。有固定期限劳动合同的，劳动合同期满后，双方可以续订劳动合同不续签补偿劳动合同到期有补偿吗，也可以不续订。

╯﹏╰ 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，为什么劳动合同到期不续签要赔偿如果用人单位决定不续签劳动合同的，会对劳动者造成损失，所以是需要补偿的。经济补偿是对劳动者以往为用人单位作出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内。

劳动合同到期补偿金

本案的争议焦点是：1、医院不与王某续签劳动合同，是否应当支付经济补偿金；2、若医院应当支付经济补偿金合同到期不续签需要支付经济补偿金吗?，数额如何确定？依照《劳动合同法》的规定，不续签劳动合同，用人单位是否通常情况下，劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不再续签订劳动合同的该如何赔偿。

∩＾∩ 有些用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的。有些劳动者百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同到期不续签为什么要经济补偿法律问题劳动合同期满,未续签是否要进行经济赔偿，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

劳动法合同到期了不续签要补偿么