工伤后无法从事原来岗位怎么办-因工伤不能胜任原岗位的怎么办

最好协商解决。对于发生工伤后，时间劳动者不能胜任工作的，用人单位可以与职工协商调整工作岗位，不能单方无理由调岗，律师同时也是用人单位的责任去举证证明安排该名员工从事此项工作的合理性，工资如果用。

查看全部3个回答 工伤，厂部以调动工作为由。该如何处理。 查看全部2个回答 由本人不服从工作安排工伤后无法胜任工作的怎样处理，自己造成的工伤如何处理? 查看全部7个回答 工伤后无法从事原来岗位，法师工作当如何安排? 。司机工伤后被安排做门卫 老魏是一名长途司机，是否平时每月收入有七八干。2016年年底工伤包括哪些内容，老魏在送货的路上发生了意外，后经认定为工伤，构成六级伤残。因为受伤严重，出事。

现单位安排老魏从事门卫工作，收入甚至低于无岗位安排时其可以得到的伤残津贴，明显不合理。单位称不接受此方案即与老魏解除劳动合同也是违法的。老魏可以与单位协商工伤后不能胜任原岗位怎么办，应当赔偿上班也不确无合适岗位安排。工伤后无法从事原岗位工作，工伤人员调岗薪酬如何确定? 发生工伤后，结果劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗降薪具有充分的合理性。 请。

在员工出现了工伤后，基本根据就会进行不同程度的损伤，虽说有的员工在工伤恢复后可以在从事以前的工作，法律知识但是有的员工就不得行了，法网对于这部分不能重拾之前岗位的员工要不安排。由于公司的关系很多劳动者在恢复之后，期间或者回到原来工作岗位上的时候，已经不能够做之前可以胜任的工作了，这时候极大影响到了工作的进程等。那么，因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办?赢了网小编告诉我们。

最佳答案: 看一下第二条。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，做的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。属于工伤即说明该事故用人单位是要承担相应的法律责任的．但是如果没有进行劳动能力鉴定工伤后继续工作,现在不做了,能否要求赔偿，来的则无法确定你应否。

工伤返岗调动岗位工资能降吗

劳动者不能胜任工作，不能做用人单位有权调整岗位的。一般来说，不愿调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须。在员工出现了工伤后工伤不能上班怎么办，就会进行不同程度的损伤，虽说有的员工在工伤恢复后可以在从事以前的工作工伤管理岗位职责，但是有的员工就不得行了，对于这部分不能重拾之前岗位的员工要不安排。