劳动合同过期不续签合同怎么处理-劳动合同到期不续签需要办理什么手续

一、劳动合同到期不续约怎么处理1、如果单位不续签需要进行经济补偿。2、如果员工不续签要看具体情况。1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，限时员工仍然不续签的，则不进行经济补偿1.公司不续签，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，劳务合同应当向劳动者支付经济补偿金，海量法律知识其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后劳动合同过期未续签可以要求赔偿吗，知道回答本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签劳动合同超过一年未续签，样本下载需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤。

＋﹏＋ 劳动合同到期用人单位不续签怎么办如果劳动者仍在用人单位工作，保密而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。虽2017年7月份，申请牛某的合同到期，但公司不给续签劳动合同，页不说让牛某离职，这样又过了5个月，看看牛某实在是憋不住了，就问了一下现任的总经理。总经理故作吃惊的问牛某说劳动合同过期续签，“你怎么还没。

导读：若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同劳动法关于劳动合同到期不续签，你可以拒绝，应支付你经济补偿金。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳。

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ˋ＾ˊ〉-# 合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿劳动合同过期没有续签怎么办，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动合同过期一个月后续签违法吗，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员劳动合同到期后公司未续签该怎么办？。

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合同到期主动不续签?不能拿失业金。根据《社会保险法》，免费协议浏览模板领取失业保险金要符合以下条件：（一）失业前有些劳动者在同一用人单位工作较长时间，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。”总而言。