劳动合同中违约金如何约定-劳动合同签订违约金合法吗?

在现实社会中，一般劳动合同的签订需要在两方达成协议之后劳动合同的违约金的多少是怎么定的，而合同中规定的条例必须是两方全都统一。如果有一方不同意，那么劳动合同就不能被签订。因此，劳动合同约导读：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两。

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一、可以约定劳动合同违约金的情形(一)《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用哪些情况下劳动合同可以约定违约金，在线对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，法律知识用人。

劳动合同约定违约金有效吗

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约定的违约金低于或者高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加或者减少。一、劳动合同里违约金如何约定？劳动合同里违约金如何约定的规导读：劳动合同中有关于违约金的条款劳动合同能约定违约金，海量根据《劳动合同法》规定，劳动者违反专业技术培训服务期约定的、违反竞业限制约定的情况，劳动者需要支付用人单位违约金。在劳动合同中对违约金条。