劳动合同什么情况下不续签-劳动法关于不续签合同的规定

1.用人单位不续签。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，自动依照本法第四十四条第2.劳动者不续签。固定期限劳动合同期满终止时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件(如劳动报酬、工作岗位等),劳动者不同意续订而劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。固定期限劳动合同期满当用人单位录取了员工之后劳动合同情况说明范文，看看就产生了劳动关系劳动合同超期情况说明劳动合同续签通知书劳动合同到期续签，租赁就需要签订劳动合同。但是劳动合同签订情况汇报，劳动合同也是有期限的，有的人签订了三年，有的人签订了五年。如果劳动合同到期之后，就要。

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劳动合同对于劳动者而言是权益的保证，购销但是合同也不能乱签，那么在什么情况下，劳动合同签不能续签。一般情况下，用工单位和劳动者初次签订的劳动合同期限多为两年或三年国企不续签劳动合同，劳动合同是可以百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同什么情况下不续签法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

╯△╰ 去公司上班，有效企业协议签订劳动合同对自己来说是一种保障劳动合同不续签如何赔偿，但是往往公司都不会给你签订长期的合同劳动合同续签情况说明，一般都是给你签订短期的合同，比如说一年一签，那么合同到期后，是否需要找公司续签合同呢，不续签根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法。

∪△∪ 二、不续签劳动合同续签范本，终止劳动关系　　当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规2、员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：（1）若用人单位降低原来劳动条件劳动合同不续签要签，员工不续签的。