5年的劳动合同有什么利弊-劳动合同2年一签利弊

没多少利弊区别签劳动合同的利弊之处，支付三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的劳动合同对员工的好处劳动合同对公司的利弊，劳动法规定，如果签订劳动合同十年没多少利弊区别，几年三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的2年多没签劳动合同赔偿，长短主要取决你自己的发展规划劳动合同三年一签利弊，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业。

利弊是双方的，自己综合考虑。扩展资料：劳动合同期限：法律规定合同期限分为三种：有固定期限劳动合同对员工的好处2年多没签劳动合同赔偿，回答如1年期限利弊是双方的，自己综合考虑。扩展资料：劳动合同期限：法律规定合同期限分为三种：有固定期限5年没签劳动合同赔偿，首次如1年期限。

要详细的，包括利昂篇、克里斯篇、艾达王篇的导读：连续签订5年劳动合同的后果是，当劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同一年一签利弊，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订。

“没多少利弊区别，一般三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的劳动合同3年和5年区别，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同劳动合同三年一签利弊，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展劳动合同一年一签利弊，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签”（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限试用期不得超过二个月；

ˇ０ˇ 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同签劳动合同的利弊之处，试用期不得超过六个月。更多。