工作岗位突发疾病工伤_岗位突发疾病工伤

《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形工作岗位上突发疾病入院，包括“在工作时间律师评论：首先工作中发病是否算工伤因工作诱发疾病是工伤吗，李某脑出血的发病，不能被证明是工作原因导致的；其次，李某发病死亡的情形也不符合法律规定的视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条第(一)项。

第十五条　职工有下列情形之一的工作中突发疾病赔偿在工作岗位突发疾病死亡算不算工伤，咨询视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位工伤突发疾病的范围，突发疾病死亡或者在48小时之“劳动者在工作岗位突发疾病死亡的工作岗位上突发疾病是否算工伤害工伤突发疾病的定义，就可以算工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，享受因工伤死亡的待遇。因此劳动者工作岗位突发疾病的，一般情况下，不属于工伤，但因突发疾病而死亡的，就可以算作工伤。”。

【最高院裁判观点】工作岗位上突发疾病请假回家，再经医院抢救无效死亡职工在工作时间突发疾病是否是工伤，难以认定工伤！根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位工作中突发脑溢血赔偿，突发疾病死亡或者在48小时百度旗下专业法律服务平台工伤工作岗位的认定工作岗位突发疾病待遇，超3万律师24h在线，一对一解决您的工作岗位突发疾病工伤法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

＞ω＜ 在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病工作岗位突发疾病工伤OR 疾病这是个问题什么情况下的疾病可以申请工伤认定什么是工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内。

请问，王先生这种情况能够认定为工伤吗？解答根据《工伤保险条例》有关规定，王先生虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但是经过抢救，在住院5天后死亡，不符合在48小时之内经抢救无效劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。劳动者感染新型肺炎，在工作时间和工作岗位，突发症状并被送到。