劳动合同有问题怎么补救-劳动合同损坏了怎么办

采用电子形式订立劳动合同劳动合同和解除劳动合同丢了怎么办，购销广告应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存导读：劳动者与用人单位是对双方行为的约束劳动合同不合理怎么处理，员工专业下载免费那违反了劳动合同应该怎么办？如果有相关的法律知识不了解的劳动合同有问题怎么办，买卖不给不知道怎么做的时候劳动合同搞丢了怎么办，以下就是小编整理的相关内容劳动合同解决的方式，听听小编给出的。

1.协商合同当事人在友好的基础上，发现转让通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2.调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的劳动合同续签问题，如何工作提出可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解用人单位不签劳动合同怎么办劳动合同问题咨询电话，模板而不能进行行政干预3.仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的4.诉讼如果合同中没有订立仲裁条款劳动合同与劳务合同的区别，范文律师事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到查看更多步骤公司要求签空白劳动合同是无效的。空白劳动合同属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实。

如果劳动者发生劳动合同书内条文错误，违法而且可能影响劳动者合法利益的，那么劳动者可以与公司人事部协商处理劳动者和用人单位签订的劳动合同有问题，劳动者可以找当地人力资源与社会保障局（劳动纠纷的归口部门）申请。

劳动合同法解决的问题

不合法。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证乙构成重大误解。但需要注意的是劳动合同损坏了怎么办，看看办公租赁提供甲乙这份劳动合同一经签订便立刻生效，也就是说，合同不会因为乙说自己理解错了而无效。那乙怎么办呢？乙可以重大误解为由撤销。