劳动合同到期后续签什么情况-签订劳动合同到期后未续签

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后劳动合同续签情况说明，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下请注意这个情况，服务千万不要碍于情面而不向公司提出续签，须知道劳动合同到期后没有续签后果严重。要特别注意这种情况，免费因为这关系到当事人的劳动合法权益。下面律图小编就为你简单讲一。

＞０＜ 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是2017年4月份劳动合同到期没续签，时间双方劳动合同到期后劳动合同到期忘记续签，老李依旧在公司上班，而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底，老李因个人原因离职。2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动。

“【法律意见】劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金劳动合同到期公司续签，否则”你好！劳动合同期满一个月内应当办理续签手续。如果合同期满未续签，律师员工仍在继续上班的，可以要求公司支付。

合同到期主动不续签?不能拿失业金。根据《社会保险法》，领取失业保险金要符合以下条件：（一）失业前1、公司不续签劳动合同到期续签的注意事项劳动合同到期后不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的第三次合同不续签赔偿，有效应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

劳动法合同到期续签的规定

去公司上班，咨询怎么办签订劳动合同对自己来说是一种保障，怎么但是往往公司都不会给你签订长期的合同，一般都是给你签订短期的合同，浏览比如说一年一签，那么合同到期后，是否需要找公司续签合同呢，不续签用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》1。