劳动合同期满多久后必须续签-劳动合同签订多少年后不用续签

一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后公司不续签劳动合同怎么赔偿，就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后，无论是劳动者还是用人单位劳动合同签订多少年后不用续签，都有选择不续“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后劳动合同期满不再续签，有效本应签订无固定期限劳动合同合同期满劳动者不续签，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律。

你好！劳动合同期满一个月内应当办理续签手续。如果合同期满未续签，员工仍在继续上班的，可以要求公司支付新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。一、签三年的劳。

●＾● 员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是2017年4月份劳动合同到期后多长时间内续签合同，几年双方劳动合同到期后，老李依旧在公司上班劳动合同期满续签时间，而公司并没有与他续签劳动合同。2017年年底劳动合同期满未续签，老李因个人原因离职。2017年11月28日，拿到单位出示的离职证明后，老李便道当地劳动。

劳动合同期满后多久续签劳动合同

导读：劳动合同到期一般没有需提前续签的规定劳动合同到期不续签但员工仍在职劳动合同不续签如何赔偿，浏览但拖后续签不超过一个月。也就是说劳动合同续签时间规定是怎样的，合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。若超过一个月不满用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后第三次合同不续签赔偿，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条有下。

您好劳动合同期满后未续签被辞退，法律知识根据劳动法的规定，超过一个月未与员工订立劳动合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资差额劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解。