劳动合同法适用期多久-劳动法规定合同年限

根据《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和导读：劳动合同的试用期是劳动期限不满一年的不超过一个月，不满三年的不超过两个月，多长时间三年以上劳动期限的不超过六个月，具体的试用期限以及工资待遇发放情况应当由双方根据实际情况来进。

根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期更多关于劳动合同法试用期多久的问题>>三、其中试用期为___个月即___年___月___日起至___年___月___日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，律师法律知识若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿将交。

根据《劳动法》制订的《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》明确，劳动合同期限在6个月以下的劳动合同法试岗期规定，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的劳动合同法的生效时间，试用期不“对于不同期限劳动合同的试用期时长劳动合同辞职要多久，其具体规定如下：1、期限为三个月以上一年以下的合同，约定的试用期不应超过一个月；2、对于期限为一年以上三年以下的合同，试用期不应超过两个月；3、对于三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不应超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者之间只能对试用期进行一次约定。”。

导读：根据我国《劳动合同法》第19条规定劳动合同多久有效劳动合同法签订合同期限，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法辞职要提前多久，两年试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不在劳动合同试用期内，劳动者与用人单位可以根据实际情况来决定是否转为正式员工。同时我国法律对于试用期的时间期限也作出了规定，用人单位不得超过法律规定的试用期期限，阅读全文>> 20。

劳动法规定离职提前多久说

在试用期间也必须要与公司签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一、劳动合同法试用期多久合法根据《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动法规定劳动合同的期限，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年。