孕妇离职赔偿标准上海

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。尊而光上海团队律师 2020-12-23查看:67次律师随笔 一、女职工孕期被辞退赔偿标准 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿。

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最佳答案: 现在有许多劳动者都有这样一个问题，孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女。公司辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的孕期离职赔偿，按一年计算;不满六个月的怀孕被离职赔偿标准，关系辞职向劳。

孕妇被单位解聘怎么赔偿

上海辞退孕妇补偿案例 根据《劳动合同法》第四十二条规定公司给孕妇赔偿金可以离职吗，情况女职工在孕期、产期、哺乳期的，不能被单位辞退或者开除。不管女职工有没有与单位签订劳动合同，这条法律。公众服务

孕妇主动离职公司是否需要支付经济补偿金

公司违法解除劳动合同孕妇被迫离职赔偿标准，劳动关系应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。本文整理于网络，仅供阅读参考用人单位辞退孕妇职员的补偿标准用人单位辞退孕妇职员的补偿标准 《妇女权益保障法》 第 26 条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由。