上海合同到期不续签还继续用工-用工合同到期了单位没有续签.但还在上班

劳动合同相似咨询 请问签劳动合同书时公司提供员工劳动合同书复印件违法依据? 已有3位律师解答 上海劳动法员工合同到期不续签劳动合同继续使用 已有3位律师解。你好用工合同到期了单位没有续签.但还在上班，不续签是违法的。可以要求支付双倍工资。

本案中，该员工的劳动合同已经到期，但是公司并没有表达续签或者不续签的意思，而是继续使用该员工。这就意味双方在劳动合同到期后，续订延续了原来的劳动关系。 该员工在公司继续用工的情。劳动合同到期派遣工合同到期后赔偿，用人单位不续签合同的 已有4位律师解答 那厂没有劳动合同的，是不是不按劳动法的 已有7位律师解答 上海劳动法员工合同到期不续签劳动合同继续使用 - 已有3位律师解。

我公司有一位员工甲，派遣需要2017年12月入职，签订有一年期劳动合同，2018年12月20日劳动合同到期。劳动合同到期后劳动合同员工不续签，如何怎么我公司忘了通知甲续签合同，现在我公司要求与甲按原合同。你好，根据法律的规定，如果合同自然到期终止，法网劳动者要求继续签订，找法用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果。

最佳答案: 劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照劳动合同法规定，支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。可以的具体联系

如果用人单位按时履行相关附随义务，回答就不会出现视为双方同意以原条件继续履行劳动合同的情况。如果用人单位未履行上述附随义务，用工关系继续的到期未续签劳动合同,但继续用工，用人单位对原劳动合同期满和继续用。劳动合同期满未续签，继续用工需支付双倍工资吗?简要案情:原告谭某受聘到被告桂林市某中学从事后勤管理工作，双方签订的书面劳动合同期限自2012年8月16日至2015年7月31日，每月。

劳动合同到期员工不愿续签，赔偿合同期一过就可以离开不必上班。建议提前告知单位，尽早做好离职交接工作，避免。上海合同到期不续签是有补偿的劳动合同到期不续签继续工作上海市工装合同，后没其规定是:劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。