因工伤不能胜任工作怎么办-因工伤不能胜任工作怎么办

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在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同。与公司协商要求调岗，安排较轻松的工作

因工伤不能胜任原工作岗位工伤后离职的赔偿规定，应当经济补偿单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资，没有额外补助。《劳动合同法》第。工伤后无法胜任工作怎么办 简介 工伤后无法胜任工作的办法 工具/原料 电脑 方法/步骤 1 第一，找老板解决问题找到老板让他按照合同给与自己工伤支付 2 第二不能胜任工作辞职申请，离职向老板请假让老板批准自。

工伤员工调岗了可以降薪吗

因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办 因工伤不能胜任原工作岗位工伤后不能胜任原工作，法律知识单位有权调换工作岗位因工伤不能胜任原岗位的怎么办，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，通知经员工请求后，用人单位可以进行调岗。这里公司无过失辞退的前提是劳动者非因工负伤不能胜任工作，与艾劳动因工伤无法从事重体力劳动的情况不同。另外需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定。

单位做法是违法的。工伤员工被解除合同一次性补偿标准 556次阅读 解除合同工伤一次性补偿金 537次阅读 解除合同工伤一次性补偿标准 444次阅读 工伤和单位解除合同多久能拿补偿金 336次阅读 。