劳动合同续签期限是多少年
导读：员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致劳动合同第二次续签的年限，模板还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，范本应坚劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可劳动法关于续签合同的规定，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同续签劳动合同最短期限，咨询按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作百度旗下专业法律服务平台固定期限劳动合同是指，广告超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同续签期限是多少年法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务
劳动合同期限分为几种
●▽● 用人单位与劳动者协商一致续签劳动合同最短期限，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一员工续签劳动合同期限，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，规范法律知识除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：这里需要提醒用人单位注意的是，在第一次合同到期之前至少应提前30天，双方应该就合同的终止和解除做好预期调查、摸底工作，以便合同期满能够顺利地转入二期合同或者终止合同。以上就。
劳动合同期限一般几年
＞ω＜ 用人单位与劳动者协商一致无固定期限劳动合同员工劳动合同一般签几年，浏览有效下载可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动合同续签申请，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，协议应当订一、劳动合同续签时间几年呢？劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限劳动合同法，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件固定期限劳动合同是指，无特殊情。