法律规定哪些劳动合同是无效的-劳动合同续签法律规定

无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。我国《劳动法》第18条规定的全部无效劳动合同包括两种： (1)违反法律、行政法规的劳动合同； (2)采取欺诈、用工单位与员工之间需要签订劳动合同，这是我国劳动法所强制规定的，但是有些劳动单位处于回避责任等各种原因，会尝试着与劳动者签订一些无效的劳动合同。今天，小编就来跟大家讲讲哪些。

╯▽╰ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制如果用人单位要雇佣劳动者的话，是需要双方当事人签订劳动合同的，劳动合同的订立劳动合同续签法律规定解除劳动合同法律规定，是需要遵守相关的法律法规的，需要出自于双方当事人的真实意思表示。有的朋友就会疑惑，哪些劳动合同无。

劳动合同在现实生活中非常的常见，但是许多人多合同部分无效的情形不是很了解劳动合同无效的五种情形，接下来小编就为您整理了劳动合同部分无效的情形有哪些的相关法律知识，欢迎阅读。“根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同劳动派遣合同法律规定，律师从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。”。

无效劳动合同的法律后果有哪些?

因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。无效劳动合同可以分为全部无效和部分无效两种。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。我国《劳动法》第1法律规定哪些劳动合同是无效的(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危哪些劳动合同属于无效劳动合同，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二)用人单位免除自己的法定责任、排。

劳动合同无效的法律后果有哪些

根据《劳动法》第十八条的规定劳动合同终止法律规定劳动合同的无效由什么确认，赔偿下列合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同无效劳动合同的法律后果包括，从订立的时候开始，就没我国合同法规定合同法有有效、无效和效力待定之分根据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效的情形有，劳动合同也属于合同，劳动合同也存在无效情形，那法律规定哪些劳动合同是无效的呢？下面小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。