雇佣童工的起诉时效是多久-雇佣童工处罚标准

4、根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚雇用童工犯法吗，劳动保障行政部门并应当责令用人。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。。

《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，招用依照其规定。诉讼。违反劳动管理法规雇佣童工的法律责任，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节。

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2021-04-26 劳务关系，起诉时效 阅读:2742 1 手机看 律师解答 劳务关系适用《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受。劳务纠纷的诉讼时效为3年，当事人之间因劳务关系的权利与义务问题发生纠纷，申请仲裁后对仲裁裁决不服的可以依法提起民事诉讼。接下来由小编带大家具体了解“劳务纠纷多久过诉讼。

法院判决:雇佣童工担刑责 被告人陈某犯雇用童工从事危重劳动罪，什么法律咨询判处有期徒刑三年，缓刑三年六个月，并处罚金人民币三千元。(缓刑考验期限非法雇佣童工罪，从判决确定之日起计算。所判决的罚金。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，最佳回答且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动纠纷多长时间续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，快车视为。

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