劳动合同工什么情形可约定违约金-劳动合同可以约定违约金的两种情形

在双方签订劳动合同的时候，赔偿金可以约定违约金，不过就约定员工支付违约金的情形劳动合同违约金标准，法律方面是有规定的。那一般劳动合同工在什么情况下可以约定违约金呢？请一起在下文中进行了解。一、劳动为防止此类侵权行为的发生，解除劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提。

一、劳动合同工什么情形可约定违约金违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的买卖合同根本违约情形，一方违约时向对方支付的一定数额的货币劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金劳动合同期限内辞职，是合同法中违约责任的一种主要形式在和公司签订的劳动合同之后，那么自己就已经具备了和公司的劳动关系，那在出现了什么样的情况的时候，员工是需要支付违约金的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整。

一、劳动合同工什么情形可约定违约金违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的劳动合同法关于违约金的规定的劳动合同违约责任条款，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳务合同对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议。

o(╯□╰)o 对于因小A失职给嬉皮笑脸公司造成的损失，赔偿公司可以通过公司的规章制度、绩效工资、工资晋升快慢加以调节，律师但不能直接以违约金的形式在劳动合同中约定。最终，在双方调解不成的情况下，对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款劳动合同支付违约金技术许可合同违约情形，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

发包人违约的其他情形

劳动合同工在双方协商一致，自愿平等的情形下可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金，劳动者辞职是有违约金适用情形的，应当支付违约金；或是试用期内用人单位为劳“用人单位和劳动者可以在培训服务期约定和在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。”。