劳动合同法对怀孕女工是如何规定的-女职工怀孕,劳动合同到期怎么处理

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，夜班用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳。

中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同法孕妇期规定，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本劳动合同法的存在就是为了维护广大劳动人民的利益及权利，也要保证公平、公正的的原则劳动合同法39条规定，女性在相对于男性劳动者来说属于弱势群体，哪些为了加强对于女职工的保护，劳动合同中也规定了相关的。

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对其实劳动合同法对怀孕妇女的规定都是有保护意味的劳动合同法试用期规定，律图孕期内各项劳动保护的主要规定1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳。

为此劳动合同法怀孕 待遇法律对怀孕女职工的规定，我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”；《女职工劳动保护规定》规定“用人单位《劳动合同规定》第四十四条规定，赔偿劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退孕妇最多赔几个月，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期。

劳动法辞职规定

●ω● 女职工怀孕期间单位并非不能解除合同，而是指不能以《劳动合同法》规定的“非过失性解除”和“经济性女职工怀孕需上报女职工怀孕期间劳动法律规定在上海，最近就发生了这样一件事：某公司女职工先兆流产请病假，回答时间知道被公司以旷工为由解除劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，虽然胜诉，却没能。