上海劳动合同到期不续签有赔偿吗-上海劳动合同到期不续签有赔偿吗

员工自愿辞职可不补偿上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗?，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据上海劳动合同到期赔偿标准，可争取经济补偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，要求知道员工可主张一定时段的双倍工资。此外还。根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍，除用人单位维持或者。

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“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的单方解除劳动合同赔偿，法律知识劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，劳动法但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动。第一次劳动合同到期不续签有赔偿么? 导读:第一次劳动合同到期不续签是否赔偿看具体情况，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，签了应。

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具体内容　　合同到期公司不续签有赔偿吗？　　根据相关法律规定，在劳动合同期限届满时，用人单位应当向。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工。

劳动合同到期了不续签要赔偿吗

劳动合同到期，用人单位无故不续签的，应补偿劳动者。补偿标准按照工作年限，一年补偿一个月的工资。 华律保障 还有疑问?立即问律师 20万注册律师 四重认证 24小时服务 提交问题 律师解。现实生活中上海劳动合同续签规定，经常遇到，劳动者与单位签订的劳动合同到期了，单位既不说辞退员工，也不说与劳动者续签劳动合同，那么，应该劳动合同到期后单位不与劳动者续签劳动合同违法吗?劳动合同到期不续签。

合同期满公司不续签有赔偿吗

最佳答案: 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均。正常情况下，劳动合同到期自然终止。但是就存在有补偿和没有补偿的情况：如果公司在不降低原来的各种薪资。