劳动合同二次续签时应注意什么-签订过两次劳动合同,第三次不续签

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[专业]答案：续签劳动合同不能降低原有的工作待遇，标准否则劳动者可以不续签并要求公司支付经济补偿金。劳动者同意续签的，时间要保留好第一份合同，以防之后的劳动争议。其他的就注意续签劳动合同注意哪些问题1、依据《劳动合同法》第四十条规定，范本有效劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者2次劳动合同第三次不续签怎么赔偿，并协商办理终止或续订劳。

四、劳动合同到期后，免费看看没有再签新的书面劳动合同，但还在公司上班，这算怎么回事呢？这种情况下，用人单位就要注意了。与劳动者签订书面劳动合同是对双方权利义务的保障，如果上一期劳第一就是要两边都必须恪守平等自愿，协商一致的原则，规范续签的进程必须经当事人两边协商赞同，任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签第二有关于特别工种的劳动合同续签不能超。

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[专业]答案：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订劳动合同续签应注意的事项有哪些一、劳动合同续签申请理由该如何写劳动合同续签申请理由单位领导：我叫xxx,女，xx岁，大专文化劳动合同到期不续签但员工仍在职，xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单。