裁员没有解除劳动合同怎么办-劳动合同法裁员规定

具体情况可咨询律师。展开追问：怎么咨询？追答：您的诉求是要求公司出具解除劳动合同证明吗？展开陈重磊律师2020.05.24 21:09 咨询TA 查看剩余解答没1.用人单位解除合同的条件2.当劳动者符合下列情形之一的离职合同解除劳动合同，法律咨询用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职3.当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式4.劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面查看更多步骤。

?０? 你好劳动合同法关于裁员裁员算违法解除劳动合同吗，找法可以收集与领导的录音等材料证明解除合同的事实。因为发生经济性裁员会导致许多员工失业，所以单方解除劳动合同，法律规定必须得按照规定程序来，要跟员工解除劳动合同的，也得符合条件才可以。具体来说，要进行经济性裁员的，需要按。

╯＾╰ (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿公司现在想裁员劳动合同法裁员规定，但又不愿意解除劳动合同，变着法逼员工自己辞职，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同。

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单位裁员，诱导员工写辞职书，员工签了后，单位不开解除劳动合同证明，这个要怎么办可以向劳动监察投诉。