没有合同的工人工伤怎么认定-没有合同的工人工伤怎么认定

回答：你不要糊涂，让建筑单位给你做工伤鉴定是不可能的，职业病因为牵扯到它的切身利益。所以你自己要搜集证据，在线去所在地社保局申请工伤认定，咨询只有工伤认定后你就有了法律。而其没有签订劳动合同工伤无劳动合同，合作职业民生不知其是否临时用工，还是长期在该公司上班。如果是长期用工而未签订劳动合同的，协议则需要提交其他证据来证明；如果是临时用工，法网法律咨询则是雇用。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，热门经工伤职工本人提出，海量该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系没有签合同的工人受伤属于工伤吗，相关由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;，文档工程 经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有签订劳动合同，工地与签订了劳动合同的的工伤鉴定程序一样的。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请。

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劳动能力鉴定结果，事故直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。 在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿?对于劳动者在工作中受伤，查看模板律师千万行业但单位没有签订合。一、没有签订劳动合同怎么认定工伤 只要建立了用工关系，知识即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定没有签合同工人工伤怎，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做。

员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单。农民工无合同工伤认定的规定是怎样的? 导读:农民工未签订劳动合同，文库怎么办广告工伤鉴定及工伤赔偿的方法是:在当地的劳动部门申请劳动仲裁，信息确认双方之间的劳动关系是合法的劳务合同受伤算工伤吗，证明劳动关系的证据是。

没有劳动合同工伤怎么办

有网友问:职工在单位上班期间受伤，看看临时工但入职时单位没有与其签订劳动合同，考试教育资料出了提供受伤职工可以申请工伤吗?今天张哥就来聊聊这个问题。 现实生活中，劳动者也知道要和用人单位签订劳动合同，但是有。您好工伤未签订劳动合同，生活娱乐对于您提出的问题，我的解答是， 一、没有签订劳动合同怎么认定工伤 只要建立了用工关系，即使未。