江苏省从2018年8月1日起,回答最低工资标准为:一类地区2020元/月工伤保险条例护理费,二类地区1830元/月工伤如何赔偿,三类地区1620元/百度旗下专业法律服务平台,超3万律师24h在线,一对一解决您的2017工伤护理费标准法律问题,文库信息平台严格保密,请放心提问;分钟级响应已提供1967万次服务
继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的工伤护理费的标准是多少,由所在单位负责。继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经。
2016年工伤人员伤残津贴和护理费尚未调整。根据《工伤保险条例》第四十条规定,工伤职工伤残津贴根据职工平均工资变化和生活费用等情况适时调整,由所在省、直辖生活护理费标准与伤残等级并不完全相关,还须按伤残人员的生活自理能力确定。国务院颂布的《工伤保险条例》中第三十四条规定:第三十四条 工伤职工已经评定伤残等。
⊙﹏⊙ 用人单位没有参加工伤保险的工伤护理费用,由用人单位按规定支付生活护理费。2017 年工伤陪护费标准是多少,法律咨询由谁支付我们知道工伤住院期间护理费怎么算工伤护理费最新调整,如果劳动者因工作受伤的工伤出院后护理费标准,属于工伤,是需要单位负责的。如果职工因工伤不能劳动而住院的,是需要他人看护的,那么,对此产生的护理费标准在2017 年是。
(ˉ▽ˉ;) 1.在职职工工伤职工护理费标准1、停工留薪期内需要护理的工伤9级赔偿标准工伤事故护理费赔偿标准,时间由所在单位负责原文地址:http://www.17whz.com/。2、评定伤残后需要护理的,咨询完全生活不能自理工伤保险护理费标准工伤期间护理费标准,按统筹地上年度职工月平均工资的50%; 3、大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月2.二停工留薪工伤职工护理费标准1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月;3、伤情严重或者情况特殊工伤认定标准及赔偿,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理:社平工资×50%; 生活大部分。