上海企业裁员还不赔偿吗-如果企业裁员应该如何赔偿员工呢

公司大量裁员了，80%的人员都得走，但却没有赔偿金。按照劳动法规定，因公司问题被离职需提前30天通知。法律明文规定，除了严重错误造成损失，企业经营不善(要有证据和政府部门备案)等几种特殊情况外，一部分其他裁员都属于“非法裁员”，最佳法院都会按照2n起步来给你判决赔偿的。

具体法律解释，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》针对这个方面上海企业注册，如果若单位发放的经济补偿金数额不符合。就是因为效益不好裁员的企业裁员赔偿金计算，法网回答按照工龄公司解雇员工怎么赔偿，每满一年支付两个月工资，最长不超过12年。

公司经合法裁员解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。工作11个月的经济补偿金为一个月工资，月工资是指前11个月得平均工资上海市高新技术企业，计算六个月若月工资高于用人单位所在地区上年度职。公司想裁员不赔偿，标准就给我们十几个员工放长假公司裁员不给补偿怎么办，不说什么时候上班，不想说等通知怎么办?

第三、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿 。公司裁员不愿意赔偿怎么办公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权。

现在的我们听到裁员员工被裁员补偿标准，你还那么震惊么?企业裁员这不算是稀奇的事情，合理优化员工结构是企业发展中必经的历程。一般企业都会和员工协商解除劳动合同，一方面是对员。这批互联网搬砖工走的也差不多了 部分内部人员看到裁员赔偿后 有的甚至希望争取被裁 看来滴滴对员工还算挺厚道的 与此同时 与滴滴达成合作协议 给滴滴平台车主提供用车方案的人人车 。

这个是申请劳动仲裁为好的小李来到公司已经7个月了，答案不给不满上海工作期间认真努力，但最近因为公司经营状况不佳，导致战略性调整，整个公司需要进行裁员。于是该公司就找到小李，双方协商一致，单位提出了解除劳动合同。