劳动者不续签劳动合同怎么处理-劳动者不续签合同

员工的劳动合同到期之后，公司主动提出跟员工续签合同的想法，劳务合同但是却遭到了员工的拒绝，有些员工以各种理由不继续在公司工作下去了。企业是有可能面对这种情况劳动者提出解除合同劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗?，协议模板那么，员工不愿续签劳动合如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。。

导读：员工不予续签劳动合同的劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，海量双方劳动关系即终止，劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14。

用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者劳动合同到期员工不续签如何处理，看看经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动合同到期，法律知识公司不续签劳动合同如何解决的解答。张哥说法，关怀、关注劳动者，每天与你见面。感谢关注，知道欢迎评论、留言。你的每一次阅。

公司不续签劳动合同怎么赔偿

ˋ０ˊ 如果单位不与职工续签劳动合同劳动合同到期不再续签，离职除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同不续签要签，保密劳动者不同意续订的情形外，下载因为合同期满而解除劳动合同的，时间单位应向职工支付经济补偿金。以上就是“劳动者拒签劳动合同怎么处理如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定不续签劳动合同如何赔偿，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面。

如果劳动者故意不签劳动合同

●ω● 1.公司不续签，需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同劳动合同到期不续签劳动合同，限时但是公司不续签劳动合同到期,员工不续签，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限劳动合同到期员工不续签，每满1年支付查看更多步骤员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。