劳动合同依据什么制定-订立劳动合同应当遵循什么原则

劳动合同法的立法依据是什么任何一部法律都有其立法目的，浏览在立法目的的指引下，立法者制定出调整特定社会关系的法律规范。我国的《劳动合同法》第一条开宗明义地规定了该法有下列情形之一的，看看协议中华人民共和国合同双方可以变更本合同：1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，免费下载双方协商一致的；2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化劳动合同如何解除劳动合同制定的法律依据是，经合同。

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(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，律图提供文库山东电子签名高效用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他5 一、劳动合同必备的内容是什么？1.制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素劳动合同应当包括哪些，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。