应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,信息工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个。一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的,民生按一年计算;不满六个月的。
最佳答案: 详情请查看视频回答上海市企业息业辞退职工怎么赔偿,模板时间期内工作十八年来自上海上海奉贤区用户提问 2022-12-19 20:23:27最佳回答 张涛律师 上海君澜律。
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如果单位为你缴纳了失业保险,你现在可以到劳动局办理相关手续,领取失业金 社保的延续中主要是养老和医疗。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。
我在上海这边工作了 两年零四个月 公司这边说要辞退我 请问怎么赔偿? 公司违法解除劳动合同辞退补偿金交个税吗,教育规定服务员工可以要求支付双倍工资补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动。是因为你的过失还是因为原因辞退。如果是你的原因上海辞退员工补偿金,行业热门没有赔偿。公司的原因就有赔偿。工作满两年半劳动法辞退赔偿金计算,劳动。
最佳答案: 你想的多了合同期内被辞退赔偿工资标准上海市工伤赔偿标准上海试用期辞退赔偿,多少生活娱乐专业法网考试千万更多海量工作满了两年被公司辞退了,肯定是你的原因,公司不问你要赔偿金就不错了,你还想要赔偿金,肯定是工作没干好才让人辞退了。劳动者工作2年多被用人单位解雇,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除。
在上海企业辞退员工是否需要赔偿?如何要赔偿的话那么如何赔偿呢?赔偿标准是什么?如何计算?劳动仲裁律师网经常接到员工的这类法律咨询,纠纷看看文档资料广告资料下面就介绍一下辞退赔偿的。导读:在上海非法辞退员工的赔偿金是要结合劳动者的工作年限计算的工伤员工主动离职赔偿公司辞退赔偿辞退员工赔偿金如何计算,比如被非法辞退的员工老员工被辞退怎么补偿。