未签劳动合同的诉讼时效怎么算-劳动合同未签署赔偿的有效时间

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如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算；如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在实践中没签劳动合同诉讼时效未签劳动合同的诉讼时效，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争。

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