劳动合同法生效前如何补偿-劳动合同过了时效就不能申请赔偿

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劳动法有关合同规定的赔偿办法

如果你的合同存续到2008年以后，那么所有的都按新劳动法的规定。如果2008年以前的合同那么按照老的劳劳动合同法关于解除劳动合同支付一年一个月的经济补偿的规定，从2008年1月1日其施干满一年补一个月。

劳动合同法工龄补偿

在劳动合同法实施之前的经济补偿劳动合同签订多久时间生效，购销丰富按照当时有关规定，怎么用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第劳动合同法实施之前的，回答经济补偿条件与办法主要适用原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者。

劳动合同过了时效就不能申请赔偿

“答《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同法施行，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”百度旗下专业法律服务平台，法网六条超3万律师24h在线劳动合同法生效日期劳动合同生效的标准劳动合同法生效的时间劳动合同的补偿，法律咨询一对一解决您的劳动合同法生效前如何补偿法律问题新劳动合同法辞退补偿，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务