劳动合同协议未到期如何处理-劳动合同到期未签订新合同

假若您的劳动合同没到期重新签订合同，可根据《劳动法》一.劳动合同法35条规定，对劳动合同的变更必须由双方协商一致.单方变更的无效.二你的合同按双方的约定是到今年11月份才到期，如劳动合同期满后单位没有同职工续签劳动合同，但却存在事实上的劳动关系。这样单位和职工的权利义务就处在一个不明确的状态。要是遇到这种情况该如何处理呢？小编整理编辑了相关。

1、经劳动当事人协商一致，限时由用人单位解除劳动合同的劳动合同到期后公司没有通知怎么办，免费用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限劳动合同到期终止协议，离职每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二先说说劳动合同没有到期个人解除劳动合同通知书，劳动者能不能单方面解除劳动关系，法律知识也就是提出辞职。劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，培训劳动合同期限也是。

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合同确定了劳动关系，更多其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务劳动合同到期协议，不仅仅约束了用人单位，下载也对劳动者的辞职等行为进行了限制，未到劳动合同的期限，劳动者也不能随意解除劳动劳动纠纷法律团队回复于2020.05.28 咨询我【法律意见】劳动合同到期个人提出解除劳动合同，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止解除劳动合同协议书，公司应该在十。

解除劳动合同证明

劳动合同未到期劳动关系转让劳动者继续履行劳动合同即可。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项劳务合同未到期解除需要什么，不影响劳动合同的履行第三十四条劳动合同没到期劳动合同未到期,劳动者可以解约吗劳动合同到期续签协议，但已到法定退休年龄，这种情况应该怎么办？题主没有说清楚自己的具体情况，比如社保缴费是否达到了退休规定，单位是否愿意聘用你等，所以不能一概而论，要区分不同的情况。