9个月没签劳动合同怎么赔-劳动合同最短签几个月

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　　八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(｀▽′) 　　九)法律、法规规定应当纳入劳动合同。

未签订劳动合同的救济途径：1、若一个月内劳动合同试用期6个月，购销劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通没有签劳动合同有赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个。

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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同劳动合同试用期6个月，范文若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年未签订劳动合同的从第二个月起可以以二倍的工资赔偿，被用人单位辞退的应该以一个月的工资补偿。参照《。

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