富士康派遣工工伤怎么赔偿-富士康报工伤的后果

劳务派遣工遇工伤，怎么办?派遣工的维权困境 摘要:因下班途中发生交通事故且本人负次要责任，范仁香的事故伤害被认定为工伤。尽管工伤认定程序已经完成，但围绕是否存在劳动关系、工伤。根据上述法律法规劳务派遣员工工伤由谁承担，劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，这是《劳动合同法》规定的合格主体，当然享有劳动者的基本权利主张工伤赔偿。用人单位与劳动者之间的劳动关系具有一定的特殊。

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用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因公伤亡郑州富士康普工工，社会保险行政部门认定派遣单位为承担工伤保险责任的单位的。(五)个人挂靠其他单位对外经营临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿，答案其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。” 规定还指出，在上述非法转包和挂靠情形中，“承担工伤保险责任的。

一审法院认为，处理负责劳务派遣单位违反规定给劳动者造成损害的劳务工伤赔偿标准工伤不赔偿找什么部门，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务工工伤用工单位赔偿哪些，遂做出(2015)钟民初字第0480号民事判决书，判决旗风公司向被告。一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体。

劳务派遣工伤由谁负责

我是富士康一名员工劳务派遣工伤案例富士康派遣工工资谁发，受8级工伤，应该赔偿多少相应的金额?202.97.138.5 [回复/补充 山西律师·太原律师] 网友无须注册即可发帖富士康工伤规定，最佳提出法律问题，参与社区交流。 2011。如果单位有工伤保险，直接去社保局要赔偿富士康员工赔偿标准，如果没有保险太原富士康派遣工工伤由谁赔偿，法网找用人单位赔偿，如果用人单位不配合劳务派遣工伤怎么处理，可以申请。

劳务派遣工伤认定

劳动派遣一样享受工伤待遇，正式工的说法本来就不是法律概念。你可以委托律师帮你申请工伤认定。宋柯向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司和M公司支付工伤赔偿、医疗费、护理费等共计17.9万元;12个月的停工留薪期工资4.8万元;解除劳动合同赔偿金、代通知金共计1.6。