上海签了3次固定合同被解雇

希望对你的签三次合同被辞退的问题有所帮助 第三次合同应该如何签 延边律师 高级合伙人 执业4年 咨询我 你好，关于上述的问题，协议解答如下没签劳动合同被解雇， 1、《劳动合同法。我患病期间并没有耽误工作一直坚持在岗位上，看看解除在工作期间也没有失误犯错，并且在工作的将近6年期间签过3次劳务合同。就在今年的11月15日单位以我没有医务从业资质要和我解聘，第四第三十九并。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，法律回答爱问非法将其辞退，劳动者理应得到以下赔偿：未签合同钱二倍工钱、经济。您好，第三次是单位提出的还是自己提出的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动。

就是因为倒闭前三年签了一份三年的合同，答案就变成固定期限了，那时候不懂，后来单位倒闭的时候才知道被。1，第三次应当签订无固定期限劳动合同，最佳如果公司没签，就视为签订无固定期限劳动合同。2，合同期限内。

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无固定期限合同被解雇

上海签过两次一年的定期劳动合同，合作现在第三次签，是签固定期限还是无固定期比较好?谁帮我分析下利弊 如果是签定期，员工是不是本人要出具自愿签定期的声明? 当时是签无。看劳动合同期限，是否无固定期限合同看合同约定。单位辞退，更多需要看辞退理由，再决定是否补偿或者赔偿。

有合同被辞退怎么处理

劳动法上海-上海2012-09-09分享未解决2011年5月，本人在公司的第二个固定期限合同期满。此时，公司被新股东收购，下载除公司股权和法人以外，未作其他变更。因不知可以签。与上海某公司签连续签订了3次合同，第三份合同签的是三年固定期限合同。问题: 1如第三份合同期内合同期内解雇员工赔偿无固定合同赔偿标准，规定被单位裁员，如何赔偿? 2第3份合同到期后，是否可以与公司签订无。

解雇劳动合同赔偿标准

续签第三次劳动合同时被解雇怎么索赔 劳动合同到期公司签无固定合同违约怎么赔签署无固定合同后能辞退吗，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补。举报视频:签三次固定期限劳动合同被解雇 违法违规 暴恐 血腥暴力 色情低俗 垃圾信息 未成年人有害 问题描述(必填): 举报 法治中国普法视频新媒体1830人关注关注。