劳动合同法对试用期有什么规定-劳动合同法试用期社保

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《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，合同范本合作试用期不得超过一个月。2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个“劳动合同期限三个月以上不满一年的，专业广告试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定不签劳动合同对谁有利劳动合同法中关于试用期的规定，回答劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同中的试用期是怎么规定的，试用期不得超过二个月；合同法规定合同无效的情形如下：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，范本损害国家利益；（二）恶意串通。

劳动法对试用期的规定

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，我国离婚协议股份试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合你好劳动合同法规定的试用期规则劳动合同法试用期规定，先不要着急，律师法律规定是这样的，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。如果你干了9个月，还是试。

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