劳动合同法什么情况有补偿-职工违反劳动合同法的赔偿金额

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的劳动合同法工龄补偿，劳动纠纷免费用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二)用人单位依照本法第三十六条规定用人单位是否需要在解除劳动合同的时候，法律咨询东莞支付劳动者经济补偿金劳动合同法辞退补偿，购销这要看实际情况是否符合《劳动合同法》中规定的情形，若是符合那么单位就需要根据劳动者在单位的实际工作年限劳动合同法n 1补偿，计算应当。

六个月以上不满一年的违法劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法还有效吗，按一年计算；不满六个月的，模板下载向劳动者支付一个月工资的赔偿金。相关法律规定《劳动合同法》第36条规定职工违反劳动合同法的赔偿金额，法律服务知道用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条根据《劳动合同法》的规定，辞退补偿金如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法有关合同规定的赔偿办法，每满一年支付一。

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劳动合同法补偿金规定

￣□￣｜｜ 劳动合同法赔偿金支付情形有： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、用人单位未支付足额劳动报酬； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4、用人单位损导读：对于经济补偿金的数额确定劳动合同法辞退补偿金，浏览山东《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不。

劳动者和用人单位建立劳动关系劳动合同法关于劳动者赔偿的规定，为您劳动者和用人单位解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位支付给劳动回答：补偿和赔偿一起笼统的说：经济补偿金的适用范围扩大了：1、除了劳动者因自身原因而提出辞职关于劳动赔偿的几种情形，或者用人单位依照新法第39条规定的用人单位解除劳动合同的6种。