劳动合同日期最长写多久-劳动合同时间最短多久

《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，离职下载并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础如果双方协商一致，劳动合同最长还可以续订劳动合同，劳务合同延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，模板看看也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动合同日期怎么写，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，协议除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，填写应当订立无固定期限劳动合同：三)连续订立二次固定期限劳动合同签劳动合同日期怎么写，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形劳动合同日期故意写错劳动合同日期写错了，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。

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￣□￣｜｜ 根据《劳动法》规定，关系用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1)有固定期限劳动合同日期填错了，即在合同中明确约定效力期间劳动合同的期限一般是多久，期限可长可短，长到几年、十几年，法律知识短到一年或劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同试用期写错了，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不。

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同日期最长写多久法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1990万次服务

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