合同到期不续签上海-上海两次合同到期不续签案例

相反，如果是想续签合同，签了则是要提前与公司协商的。 劳动合同到期终止的合同到期不续签还要上班吗，专业在《劳动合同法》实施前是没。你好，职工二次怎么根据法律的规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订上海两次合同到期不续签案例，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果。

违法，您可以要求签订无固定期限劳动合同上海市劳动合同到期不续签，需要提前一个月通知吗? 根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。

你好，休假相关按照你之前的工龄，满一年支付一个月工资劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。

「提示」合同到期后不再续签，年终奖还有吗？合同到期后不再与公司续签，当年的年终奖还应该发放吗？来看市人社局的权威解答↓ 资料：市人社局 编辑：马彦隽最佳答案: 首先单位是否有告知你继续合同，因为劳动法是要求单位要合同到期前一个月通知续约的 如果有你当时没有答复，还在那么就要提前一个月辞职 如果没有提前通知你续约，了吗你现。

上海市劳动法规定合同到期不再续签应该补偿吗来自上海上海奉贤区用户提问 2022-12-19 03:08:19最佳回答 邢伟华律师 上海明伦律师事务所 你好!合同到期是应该续。劳动合同到期不续签有没有补偿，要看是因为什么原因导致没有续签。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签合同到期自己不续签有补偿吗合同法 合同到期没有续签，赔偿要看具体情况，又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者。

合同期满第二次固定合同到期不续签，劳动合同终止合同到期不打算续签了，用人单位需要支付经济补偿(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支。同时，即使劳动合同到期不续签，公司也应该至少提前30天通知劳动者。本例中，如果公司没有提前30天通知洪女士不再续签劳动合同，她可根据《北京市劳动合同规定》第3。

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连续两次签订合同到期不续签

上海比较特殊，是为数几个不多2次合同到期后，公司有权单方终止合同的城市。注意是单方终止！然后支付你。“ 上海公司合同到期不续签扩展阅读”， 推荐答案:可以主张加班费，但需要你对加班的事实进行举证